Tempi Moderni S.p.A. ha incontrato in data 14 Aprile l’Università Parthenope di Napoli nel meraviglioso Palazzo Pacanowsky.
La nostra Agenzia per il lavoro, nella persona di Basilio Buono, responsabile dell’Ufficio Internazionale, e Serena Tafuri, Hr Specialist della Filiale, hanno incontrato un gruppo di giovani laureandi dell’Ateneo.
Il percorso di orientamento di Tempi Moderni ha coinvolto il Dipartimento di Studi Economici e Aziendali (DISAE) dell’Università invitando gli utenti a pianificare i propri obiettivi professionali.
I nostri professionisti hanno mostrato ai potenziali candidati un primo e selettivo approccio nel mondo aziendale, presentando dapprima le innovatività e le peculiarità di Tempi Moderni e, in modo particolare, il costante e scrupoloso percorso di crescita della nostra Agenzia per il lavoro.
L’introduzione alle nostre attività, e alla dedizione del nostro operato, è stata succeduta da un’analisi dei fondamentali Canali relativi alla ricerca del lavoro, a partire dalla formulazione della propria candidatura alla disamina degli strumenti di collocazione professionale, traghettando l’attenzione allo studio del processo diselezione in azienda.
L’outcome mira ad offrire una formazione pregnante all’utente principale, il laureando, sulla base delle seguenti fondamenta: come formulare una lettera di motivazione; un curriculum vitae idoneo ed invitante per il potenziale datore di lavoro, anche sottolineando l’importanza di particolari spesso minimizzati, quali la pubblicazione di una foto personale e la personalizzazione della candidatura verso il tipo di offerta lavorativa per la quale si è interessati.
Quali sono stati i punti di dibattito?
ATTENZIONE AGLI ERRORI! Ripetutamente lo enunciamo, ma i nostri esperti sono esemplari di un laborioso svolgimento delle attività e l’esegesi del lavoro è il pane quotidiano di Tempi Moderni poiché l’Attenzione è uno strumento vincente nel mondo del lavoro aziendale e il punto di forza del singolo candidato. Dunque, prestate sempre attenzione e mettete in luce le vostre competenze, non solo professionali, ma anche formative e soprattutto relazionali.
AUTOVALUTAZIONE! Stabilire una corretta valutazione delle proprie competenze attraverso un sistema di bilancio corretto ed adeguato. Autovalutarsi è la base per la definizione di un obiettivo professionale.
IL LAVORO IN EQUIPE! Elemento di spicco per lavorare in azienda. Non sempre facile da perseguire poiché è frutto di un’esperienza che si coniuga con un’alta propensione alla percezione di differenti approcci di analisi attraverso la scelta di una soluzione vicina per l’interesse comune e l’obiettivo finale.
PERSONE BRAVE NON SOLO BRAVE PERSONE. I valori di un’azienda si condividono convergendo su un obiettivo comune che può essere perseguito attraverso la fidelizzazione con l’azienda stessa. Non è sufficiente la simpatia per formulare un legame, è necessario coniugarla con le competenze.
Basilio e Serena hanno illustrato un bilancio delle competenze che precede l’interview. I processi di preselezione e l’attenzione ad un maturo confronto con l’interlocutore sono stati esposti grazie all’enucleazione delle esperienze personali dei nostri esperti. Tra un successo, un tracollo, un punto di forza ed una fervida e reciproca riflessione sull’operato, sono riusciti ad illustrare con zelo come intraprendere un percorso inedito per i giovani laureandi.
Ma non termina qui!
Nel prossimo mese verrà preparato un ulteriore incontro con i nostri esperti per determinare, insieme ai potenziali e prossimi candidati, dei percorsi di valutazione che, a partire da settembre, spingeranno i laureati in un percorso di collocazione nel piano delle politiche attive della Regione Campania, ad esempio Garanzia Giovani.
“Dalla meta mai non toglier gli occhi!”
