AZIENDE
Competenza. Efficacia e Affidabilità.
Il team Tempi Moderni è qui per accompagnarvi nella valutazione della vostra forza lavoro e consigliarvi le soluzioni migliori per una gestione smart finalizzata ad aumentare produttività e resa. Garantendo sempre presenza e competenza ad ogni step del percorso.
AZIENDE
Competenza. Efficacia e Affidabilità.
Il team Tempi Moderni è qui per accompagnarvi nella valutazione della vostra forza lavoro e consigliarvi le soluzioni migliori per una gestione smart finalizzata ad aumentare produttività e resa. Garantendo sempre presenza e competenza ad ogni step del percorso.
Fai della flessibilità il tuo valore aggiunto.
Selezioniamo risorse con competenze strumentali alle vostre necessità. Assumiamo le risorse selezionate per voi
a tempo determinato così da supportarvi sia
nella gestione di esigenze improvvise e temporanee sia nella pianificazione di inserimenti di lungo termine.
Il processo è semplice:
– Scegli Tempi Moderni come partner sottoscrivendo un contratto di somministrazione di lavoro;
– Selezioneremo ed assumeremo a tempo determinato per te i talenti migliori;
– Gestiremo il rapporto di lavoro agevolando poi l’eventuale passaggio diretto nel vostro team.
3 semplici step per garantire flessibilità gestionale e continuità delle operazioni aziendali.
Hai domande?
I BENEFICI INDIRETTI DELLA SOMMINISTRAZIONE
La sicurezza dei lavoratori in somministrazione – Epitemp
Informazioni per la prevenzione e la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per i lavoratori in somministrazione, a cura della Commissione Paritetica Nazionale per l’Igiene e la Sicurezza sul Lavoro di Ebitemp.
Scarica l’opuscolo informativo in Italiano, in Inglese, in Francese o in Spagnolo.
Grazie ad Ebitemp hai diritto ai seguenti servizi:
– AFFIDAMENTO E ADOZIONE
– ASILO NIDO
– MATERIALE DIDATTICO
– PACCHETTO MATERNITA’
– RETTA UNIVERSITARIA
– RIMBORSO TICKET E VACCINI
– CURE ODONTOIATRICHE
– INVALIDITA’
– PRESTITI PERSONALI
– PREVENZIONE DONNA
– RIMBORSO LENTI E OCULISTICA
– TRASPORTO EXTRAURBANO
La strada per il successo di un’azienda è fatta di idee e progetti.
Con lo Staff Leasing il nostro team si farà carico a tempo indeterminato della realizzazione dei vostri progetti.
Con lo Staff Leasing si utilizza la somministrazione di lavoro a tempo indeterminato in qualsiasi ambito di attività e per qualsiasi tipologia di lavoratore,che non verranno computati nell’organico della vostra forza lavoro.
I vantaggi sono molteplici:
– Flessibilità organizzativa nel medio e lungo periodo per le aziende;
– Non ci sono limiti di durata per la missione;
– Sicurezza e stabilità per i lavoratori.
Hai domande?
Da sempre selezioniamo persone brave, non solo brave persone.
Proponiamo candidati – operai, impiegati, manager, garantendo un inserimento veloce, professionale ed efficace.
Il nostro team di recruiter vi seguirà in maniera scrupolosa per tutta la durata del processo di selezione.
Rispettiamo da sempre le esigenze richieste dal mercato del lavoro, offriamo flessibilità, velocità di risposta e precisione.
Vi supporteremo nelle ricerche di:
– Profili di lavoratori somministrati a tempo determinato e/o indeterminato;
– Permanent Placement;
– Contract Placement;
– Inclusive recruiting
– Middle/top management
Hai domande?
Crescere insieme al Sistema Italia.
I nostri esperti condivideranno iniziative e opportunità messe in campo dalle Istituzioni nazionali e locali per promuovere l’occupabilità e favorire il lavoro stabile.
Abbiamo una profonda competenza degli strumenti delle Politiche Attive del Lavoro:
– Accoglienza;
– Orientamento di I e II livello;
– Orientamento specialistico;
– Ricerca Attiva del lavoro;
– Bilancio di Competenze;
– Coaching
La gratuità delle Politiche Attive per il lavoro sia per il candidato sia per l’azienda incentiva il ricorso a questi strumenti.
Vai alla sezione dedicata per gli ultimi aggiornamenti
Combiniamo hard e soft skills per una gestione ottimale delle risorse.
Affidati al nostro team di esperti nel campo della gestione delle Risorse Umane per guidarvi con consapevolezza nella gestione dei vostri team.
Realizziamo numerosi progetti e servizi nei diversi campi dell’organizzazione e della riorganizzazione del lavoro. Lo scopo primario è quello di ottenere un’efficace gestione delle Risorse Umane – il tutto unito ad una politica dei costi adeguata per implementare nuovi standard di competitività.
Ci concentreremo su alcuni aspetti chiave della struttura organizzativa:
• Analisi e disegno della struttura organizzativa e di governo dell’azienda
• Mappatura delle competenze e motivazione delle risorse
• Processi e carichi di lavoro
• Cultura e clima aziendale
• Procedure operative
• Sistemi premianti
• Codice etico
Hai domande?
Scegliere su chi puntare non può essere lasciato al caso.
Utilizziamo la metodologia Assessment Center per progetti di valutazione del potenziale.
Il metodo crea un setting formale attraverso:
• Profilazione a 4 dimensioni: conoscenza, competenza, capacità e qualità;
• Valutazione coerente con il contesto organizzativo e la popolazione cui si applica sia di singoli che di gruppi;
• Attendibilità ed affidabilità del risultato grazie al coinvolgimento di un comitato dedicato.
Risultati e dati chiave verrano condivisi attraverso schede di valutazione così da prendere decisioni consapevoli.
Hai domande?
Il cambiamento: la crisi è l’opportunità.
Con il servizio di outplacement ci affiderai il futuro delle tue risorse perché possano essere utili in altre organizzazioni aziendali. Costruiremo una concreta sfida per la ricollocazione.
Metteremo in campo:
• Azioni a tutela dell’occupabilità;
• La ricerca attiva del lavoro;
• Fasi di empowerment individuale.
Hai domande?
Il risultato cui ambisce Tempi Moderni è l’attuazione di un processo di crescita organizzativa e produttiva delle imprese, attraverso il riallineamento e lo sviluppo di competenze specifiche e professionali delle risorse umane coinvolte, nell’obbiettivo, condiviso, di attuazione dell’innovazione e del cambiamento.
Il raggiungimento di tali obiettivi e finalità non può non principiare dall’empowerment delle attività formative, che si arricchiranno di nuovi assetti metodologici e strutturali, garantendo una definizione dell‘offerta formativa puntuale, indirizzata e mirata. In questo modo sarà possibile dare risposta ai numerosi e nuovi bisogni formativi derivanti dal mutato quadro economico, migliorando la performance lavorativa ed il benessere sul posto di lavoro, ottimizzando, inoltre, il work-life balance attraverso un’esperienza culturale di crescita e sviluppo del potenziale individuale e di gruppo.
Attraverso tale asset le aziende appartenenti al Sistema di Imprese potranno qualificare e sviluppare le competenze professionali dei propri dipendenti, che si rifletteranno positivamente sull’organizzazione dell’azienda nel suo complesso, sulla competitività nel mercato e sul miglioramento del clima aziendale. Lo sviluppo delle competenze e delle professionalità avrà precipitati positivi anche sulla produttività aziendale, intesa non solo quale crescita economica e strutturale, ma anche come costruzione di protocolli di sostenibilità adeguati ed adattivi alle nuove dinamiche economiche dei mercati di riferimento.
Le aziende saranno così costantemente supportate nei propri bisogni di empowerment, per confrontarsi con le sfide della globalizzazione e adattarsi con rapidità ed efficienza ai diversi fenomeni inflattivi.
In altri termini, la creazione di un know how aziendale flessibile e reattivo – attraverso le capacità dei propri dipendenti – permette di poter reagire rapidamente alle dinamiche impattanti del mercato odierno. Aziende pronte a trovare soluzioni e non solo a risolvere problemi. Un’azienda che di fronte al vento del cambiamento, non alzi muri ma costruisca mulini a vento.
Tematica 1
COMPETENZE TRASVERSALI: Abilità personali, Amministrazione e gestione aziendale, Competenze linguistiche, Contabilità e Finanza, Qualità, MOG 231
Tematica 2
INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE: Competenze digitali di primo e secondo livello; Strumenti di firma digitale ed elettronica; Gestione siti web; Comunicazione e Marketing digitale; Cyber Security; Sistemi di gestione Privacy e GDPR; Introduzione e gestione Clouding
Tematica 3
FORMAZIONE OBBLIGATORIA: Sicurezza Generale e Specifica ex lege 81.08 – rischio basso; RLS, Addetti Primo Soccorso; Antincendio; RSPP; HCCP