Somministrazione di lavoro a tempo determinato
Questo tipo di servizio rappresenta la fornitura professionale di manodopera a tempo determinato: si configura come un rapporto triangolare, che vede ai tre vertici l’Agenzia per il Lavoro fornitrice, l’Azienda Cliente e il lavoratore. L’Agenzia seleziona, assume e retribuisce il lavoratore, che fornisce la sua prestazione nell’interesse dell’Azienda Cliente.
La somministrazione a tempo determinato è disciplinata dal decreto 276/03, che ha ampliato le causali e le modalità d’impiego rendendo questo istituto più fruibile e accessibile da parte delle aziende, rappresentando la qualità flessibile del lavoro e confermandosi come il modo migliore per l’accesso al lavoro regolare e alla sua stabilizzazione.
Alcuni vantaggi nell’utilizzo di questo strumento sono:
- la pianificazione dell’inserimento in aziende di personale selezionato per le ciclicità prevedibili;
- ottenere una risposta immediata all’insorgere di necessità di personale non prevedibile;
- la garanzia di un rapporto dipendente (il lavoratore somministrato viene assunto da Tempi Moderni con contratto di categoria utilizzato dall’impresa presso cui presta servizio);
- non sostenere alcun costo aggiuntivo per il reclutamento e la selezione;
- delegare tutti gli adempimenti burocratici (assunzione, elaborazione del cedolino, pagamento del lavoratore, pagamento contributi sociali ed INAIL, ecc.) a Tempi Moderni senza alcun costo aggiuntivo;
- ricevere preventivi comprensibili e gratuiti in tempi brevissimi;
- disporre di personale anche per periodi brevi;
- non sostenere alcun onere per l’insorgenza di malattia, infortuni e maternità;
- opportunità di provare il personale, senza nessun vincolo derivante da un rapporto diretto, sostituendolo qualora non risultasse idoneo
- possibilità di assunzione diretta alla scadenza del contratto da parte dell’azienda utilizzatrice e senza alcun costo aggiuntivo;
- i lavoratori somministrati non rientrano nel computo dell’organico dell’impresa utilizzatrice per l’applicazione di norme di legge o di CCNL;
- possibilità di reiterare lo stesso contratto prorogandolo, con l’opportunità di cambiare di volta in volta la sua durata a seconda delle esigenze.
Tempi Moderni ha la possibilità di valutare con il Cliente la soluzione più idonea alla necessità di flessibilità, tanto nelle fasi di sviluppo quanto nella normale vita aziendale.
Risultano evidenti i vantaggi per l’Azienda Cliente: può verificare la competenza professionale del lavoratore per un periodo di prova, permettendo di far fronte a necessità di lavoro altamente specializzato, consente la gestione di progetti speciali, l’avvio di nuove strategie imprenditoriali, il soddisfacimento di esigenze connesse alla stagionalità, la sostituzione di lavoratori assenti per ferie, malattie, infortuni o non ritenuti più idonei a svolgere determinati ruoli, l’utilizzo di mansioni che esulano dai normali assetti produttivi, infine solleva del tutto dagli oneri di selezione e gestione del personale l’Impresa.